SeminarübersichtBetriebliches Eingliederungsmanagement - Erfolg durch rechtliche und praktische Sicherheit - Online
Kursnummer 4711Nach § 167 Abs. 2 SGB IX muss der Arbeitgeber prüfen, wie langzeiterkrankte Mitarbeitende schnell wieder arbeitsfähig werden und erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt werden kann. Dabei ist es wichtig, die gesetzlichen Vorgaben zu kennen, rechtliche Möglichkeiten zu nutzen und sich vor arbeitsrechtlichen Konflikten zu schützen. Die Einführung und Umsetzung des BEM ist Pflicht, und Verstöße können beispielsweise Schadensersatz oder die Unwirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung nach sich ziehen.
Das Seminar vermittelt praxisnah, wie Probleme und Konflikte im BEM gelöst werden können, wie Maßnahmen rechtlich bewertet werden, informiert über aktuelle Rechtsprechung und bietet konkrete Leitfäden für die Umsetzung in der Praxis. Ziel ist es, Sicherheit und Kompetenz bei der Durchführung des BEM zu gewinnen und eine produktive Zusammenarbeit zu fördern.
Inhalte
Begriff, Ziel und Anwendungsbereich des BEM
- Grundsätzliches
- Vorteile des betrieblichen Eingliederungsmanagements für den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer
Rechtliches zum BEM
- Rechtspflicht des Arbeitgebers
- Herr des BEM Verfahrens
- Folgen der Nichtbeachtung der neuen arbeitsrechtlichen Vorschrift für den Arbeitgeber
- Haftung des Arbeitgebers und der Führungskraft
- Haftung des BEM Beauftragten
- BEM einklagbarer Anspruch
- Schadensersatz des Arbeitnehmers bei Nichtdurchführung des BEM
- BEM und Datenschutz
- BEM und Personalakte
- BEM und Kündigung
- Servicestelle und ihre Aufgaben
- Unkooperatives Verhalten des Arbeitnehmers
- Unverhältnismäßige Forderungen des Arbeitnehmers
- Androhung von rechtlichen Konsequenzen bei Nichtkooperation des Arbeitnehmers
- Anzahl der notwendigen BEM Verfahren bei Nichtgelingen
- Aufgaben und Pflichten des Integrationsteams
- BEM und AGG
Praktisches zum BEM
- BEM Informationen im Vorfeld des BEM Verfahrens
- Vorabmaßnahmenentwicklung im BEM
- Kenntnisse zu Trägern und deren Leistungen
- Unterstützung durch interne und externe Berater
- Gefährdungsbeurteilung
- Einsetzung von Analyseinstrumente
- Planung Erstkontakt und Erstgespräch
- Durchführung des BEM konkret (Technische Lösungen und Versetzung im Detail)
- Endbewertung des BEM und Evaluierung
- Qualitätssicherung im BEM
BEM und Betriebsrat
- Überzeugungsarbeit Arbeitgeber, Gremium und Mitarbeiter
- Aufgaben und Pflichten des Betriebsrats
- Durchsetzung des BEM durch den Betriebsrat
- Initiativrecht
- Hinwirkungspflicht
- Informationspflichten des Arbeitgebers
- Überwachungspflicht
- Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- Mögliche Rollen von Betriebsrat und SBV im BEM
- Konsequenzen bei fehlender BR-Beteiligung
- Betriebsvereinbarung rechtssicher und effektiv gestalten
Aktuelle Rechtsprechung zum BEM und deren Auswirkungen auf die Praxis
Zielgruppe
- Personal- und HR-Manager – Verantwortlich für Mitarbeitende, Wiedereingliederung und arbeitsrechtliche Fragen.
- Betriebs- und Personalräte – Beteiligung an BEM-Prozessen und Sicherstellung der Rechte der Mitarbeitenden.
- Führungskräfte und Teamleiter – Umgang mit langzeiterkrankten Mitarbeitenden, Konfliktlösung und Arbeitsorganisation.
- Arbeitsschutz- und Gesundheitsbeauftragte – Umsetzung von Präventionsmaßnahmen und Unterstützung bei der Rückkehr ins Arbeitsleben.
- Unternehmensjuristen / Arbeitsrechtler – Rechtliche Bewertung und Absicherung von BEM-Maßnahmen.
- BEM-Beauftragte / HR-Spezialisten – Direkt verantwortlich für Planung, Durchführung und Dokumentation des BEM.
- Coaches oder Betriebsberater – Unterstützung bei der Mitarbeitereingliederung und Prozessoptimierung.
Methodik
Interaktive und teilnehmerorientierte Vermittlung der Inhalte sowie Praxisbezug
