Arbeitsrecht und KI - Recht und Praxis - Online

• Inhalte

  Anbahnung Arbeitsverhältnis

  • KI im Bewerbungsprozess: Rechtssichere Gestaltung automatisierter Auswahlverfahren und Vermeidung von Diskriminierung
  • KI und Diskriminierung (AGG): Erkennen und Vermeiden von algorithmischen Bias in KI-Systemen.
  • Durchführung des Arbeitsverhältnisses
  • KI in der Personalverwaltung: Einsatz von KI bei Arbeitszeiterfassung, Urlaubsplanung und anderen Verwaltungsprozessen
  • KI und Weisungsrecht: Grenzen und Möglichkeiten der Delegation von Weisungsbefugnissen an KI-Systeme.
  • KI und die Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente: Rechtliche Zulässigkeit und Risiken bei der automatisierten Erstellung von Abmahnungen, Arbeitsverträgen, Aufhebungsverträgen und Kündigungen.
  • Einsatz von KI durch Arbeitnehmer: Rechte und Pflichten im Umgang mit KI-Tools durch die Belegschaft
  • Vorteile und Nachteile des KI-Einsatzes durch Arbeitnehmer: Chancen und Risiken für Produktivität, Datenschutz und Compliance.
  • KI in der Leistungskontrolle: Zulässigkeit und Grenzen des Einsatzes von Monitoring-Software
  • Mitarbeiterkontrolle und KI: Wahrung der Persönlichkeitsrechte und Mitbestimmungsrechte bei KI-gestützter Überwachung
  • Pflichtverletzung durch KI-Einsatz von Arbeitnehmern: Konsequenzen bei missbräuchlicher Nutzung von KI-Tools.
  • KI und Haftung des Arbeitgebers: Verantwortung für Fehler und Schäden, die durch KI-Systeme entstehen
  • KI und Arbeitsschutz: Gewährleistung von Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz in einer KI-geprägten Umgebung

   

  Beendigung des Arbeitsverhältnisses

  • KI bei Kündigungen: Rechtliche Anforderungen an Kündigungen, die auf KI-basierten Analysen beruhen
  • KI und Aufhebungsvertrag: Besonderheiten und Risiken bei der Nutzung von KI im Rahmen von Aufhebungsverhandlungen
  • Betriebsrat und KI: Umfassende Informationen zu den Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats bei der Einführung und Nutzung von KI-Systemen
  • KI und Nebenthemen
  • KI und Datenschutz im Arbeitsverhältnis: Konkrete Maßnahmen zur Einhaltung der DSGVO beim Einsatz von KI-Anwendungen
  • KI und Urheberrecht: Klärung von Rechten und Pflichten im Umgang mit KI-generierten Inhalten
  • KI-Verordnung - Arbeitgeberpflichten: Die neuen Anforderungen der KI-Verordnung und ihre konkreten Auswirkungen auf Ihr Unternehmen.
  • KI und Compliance: Integration von KI in Compliance-Management-Systeme und Vermeidung neuer Compliance-Risiken
• Zielgruppe

  Das Seminar richtet sich an:

  • Geschäftsführende und Unternehmer*innen
  • Personalverantwortliche und Mitarbeitende aus dem Personalwesen
  • Führungskräfte aller Unternehmensbereiche
  • Betriebsräte und Personalräte
  • Compliance-, Datenschutz- und Digitalisierungsverantwortliche
  • Mitarbeitende, die KI-Anwendungen im Unternehmen einführen oder begleiten
  • Fach- und Führungskräfte, die sich mit den arbeitsrechtlichen Auswirkungen von KI auseinandersetzen

   

  Besonders geeignet ist das Seminar für alle, die Künstliche Intelligenz im Unternehmen rechtssicher einsetzen, arbeitsrechtliche Risiken minimieren und die aktuellen Anforderungen an Datenschutz, Mitbestimmung und Mitarbeiterführung im KI-Zeitalter verstehen möchten.

• Methodik

  Interaktive und teilnehmerorientierte Vermittlung der Inhalte sowie Praxisbezug