Die Digitalisierung bietet den Unternehmen riesige Chancen, zugleich erfordert sie immer mehr Eigenverantwortung. Denn die gesetzlichen Regeln für die Erhebung und Nutzung von Daten z. B. des Kundenverhaltens oder der Mitarbeiterproduktivität passen oft nicht mehr zur Praxis. Der Einsatz von KI-Systemen wirft ethische Fragen auf und IT-Projekte sollten zukünftig auch die Nachhaltigkeit im Blick haben. Unternehmen brauchen somit ein Gesamtkonzept für ihre Digitalverantwortung (Corporate Digital Responsibility - CDR), Maßnahmen zum Schutz vor Risiken und ein gemeinsames Verständnis aller Beschäftigten über ihre digitale Mitverantwortung. Der Lehrgang folgt den Inhalten der CDR-Initiative (www.cdr-initiative.de) des BMVU.
Nutzen für die Teilnehmenden:
- CDR-Manager*innen übernehmen eine Schlüsselfunktion als Berater*innen der Geschäftsführung rund um die Integration von CDR-Anforderungen in die Unternehmensstrategie.
- Durch die Weiterbildung haben sie gelernt, die Chancen und Risiken der Digitalisierung bereichsübergreifend zu analysieren und unternehmensspezifische CDR-Leitlinien zu entwickeln.
- Sie agieren als interne Multiplikatoren für die Umsetzung von CDR-Maßnahmen und sorgen für eine klare CDR-Kommunikation gegenüber den Stakeholdern.
- Damit stehen CDR-Manager*innen vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem entscheidenden Zukunftsthema offen.
Kursinhalte
Modul 1: Einleitung und Grundlagen des CDR
- Leitlinie der CDR-Initiative des BMUV
- Unterschiede und Gemeinsamkeiten von CDR und CSR
- Grundlagen und Reichweite der CDR
Modul 2: Essenziell: Der Umgang mit Daten
- Verantwortungsvolle und ethisch korrekte Nutzung des digitalen Treibstoffs
- Datenerhebung, Kundenprofiling und maschinelles Lernen
- Daten- und Cybersicherheit
- CDR-Maßnahmen für den Umgang mit Daten
- Daten sammeln, speichern und auswerten – wo und wie setzt die CDR Grenzen?
Modul 3: Bildung: Fit für die digitale Transformation – die CDR immer im Blick
- Mitarbeitende sowie Kundinnen und Kunden auf weitreichende Veränderungen in der digitalisierten Wirtschaft vorbereiten
- Verantwortungsbewusstsein durch Bildung schaffen und steigern
- Verbraucherinformationen zu den digitalen Implikationen von Produkten/Dienstleistungen optimieren
- Auswirkungen digitaler Entwicklungen auf Verbraucher*innen sowie Arbeitnehmende analysieren und passgenaue Informations- bzw. Bildungsangebote entwickeln
Modul 4: Nachhaltigkeit: Digitalisierungsfolgen für den Klima- und Ressourcenschutz
- Implikationen der Digitalisierung für Natur und Umwelt bewusst abwägen
- Energieeffizienz in der IT und durch die IT steigern
- Reduktion von CO2-Emissionen durch digitale Lösungen
- CDR-Maßnahmen für mehr Nachhaltigkeit
- Die komplexen Risiken und Chancen der Digitalisierung für den Klima- und Ressourcenschutz analysieren und entsprechende CDR-Maßnahmen im Unternehmen verankern.
Modul 5: Gemeinsam: Aktive Mitarbeitenden-Einbindung statt Vorgabe von „oben“
- Wie die Digitalisierung die Zusammenarbeit verändert
- Belange der Mitarbeitenden im digitalen Wandel durch aktive Einbindung berücksichtigen
- Mitarbeitende in die CDR-Initiativen des Unternehmens aktiv einbinden
- Interne Kommunikation rund um den digitalen Wandel
- Veränderungsbereitschaft fördern
- Den Wandel verantwortungsvoll gestalten
Modul 6: Inklusion: Chancen der Digitalisierung für alle Bevölkerungsgruppen zugänglich machen
- Hürden in der digitalen Welt abbauen
- Die digitale Teilhabe von Menschen mit Behinderung oder mit anderen sprachlichen/kulturellen Hintergründen optimieren.
- Teilhabe fördern und die Chancen erkennen
- CDR-Maßnahmen für Inklusion
Modul 7: IHK-Zertifikatstest online: Präsentation und Fachgespräch zu der während des Lehrgangs erstellten Projektarbeit
