Der IHK-Online-Zertifikatslehrgang "Digitale*r Personalmanager*in (IHK)"
ist ein Abschluss, der die Mitarbeitersuche um digitale Plattformen
ergänzt.
Inhalte
Digitalisierung und Fachkräftemangel setzen Personalmanager unter Druck.
Neue, digitale Wege zur Mitarbeitergewinnung und -bindung sind
gefordert, um die Zielgruppe auch weiterhin zu erreichen. Reine
Stellenanzeigen in Printausgaben oder auch in Online-Jobbörsen werden
den Ansprüchen nicht mehr gerecht. Genau dort setzt die Weiterbildung
zum Digitalen Personalmanager an. Inhalte sind sowohl Jobportale wie
auch das Recruiting mit Hilfe von Social-Media-Kanälen, digitales
Employer Branding und Reputationsmanagement.
Folgende Themen werden vermittelt:
Kompetenzen und Anforderungen an die Führungskraft von heute
Die rechtliche Basis: Arbeitsrecht, Datenschutz und Co.
Betriebswirtschaftliche Unternehmensführung
Faktor Personal: von der Mitarbeiter-Suche bis zum effektiven Aufbau
eines Teams
Das digitale Unternehmen
Facharbeit und Abschluss
Um zum Abschluss zugelassen zu werden muss eine Anwesenheit von
mindestens 80% vorgewiesen werden. Zur Anwesenheit zählen dabei sowohl
die Teilnahme an der Einführungsveranstaltung, der
Abschlussveranstaltung, den Online-Seminaren als auch die Bearbeitung
der Onlineübungen.
Die IHK-Abschlussleistung besteht aus einem schriftlichen und einem
mündlichen Leistungsnachweis. Die schriftlich zu erbringende Facharbeit
umfasst den Entwurf einer individuellen digitalen
Personalmanagement-Strategie von ca. 40 Seiten Umfang. Eine praktische
Umsetzung des Konzeptes ist erwünscht, kann aber auch nur im Detail
beschrieben werden. Bei der mündlichen IHK-Abschlussleistung wird die
erarbeitete Facharbeit in Form einer 10-minütigen Präsentation vom per
Videokonferenz präsentiert. Sowohl die schriftliche als auch die
mündliche Abschlussleistungen fließen in die Bewertung für das
IHK-Zertifikat ein.
Zielgruppe
Angesprochen sind Selbstständige, Personalverantwortliche, Führungs- oder Personal- Fachkräfte und Interessierte, die Ihr Wissen im Bereich des digitalen Personalmanagements erweitern möchten.
Zulassungsvoraussetzungen
Eine Zulassungsbeschränkung besteht nicht. Spezielle Vorkenntnisse im digitalen Personalmanagement sind nicht erforderlich. Im Lehrgang werden übliche Internetaktivitäten wie E-Mail, Recherchen im Netz etc. vorausgesetzt. Ebenso ist es für die Praxisübungen erforderlich, sich Accounts in verschiedenen (kostenfreien Tools) anzulegen und sich in Tools einzuarbeiten. Zusätzliche Kosten entstehen nicht. Zum Arbeiten mit der Lernplattform benötigt man einen Zugang zu einem PC mit Internetanbindung. Wir empfehlen für die Videokonferenzen die Nutzung eines Headsets oder der üblichen Handy-Kopfhörer.
Ort
Die Veranstaltung findet online statt. Einwahldaten erhalten Sie rechtzeitig vor Terminbeginn.
Unterrichtszeiten
Der Lehrgang findet jeweils freitags von 14:00 - 19:00 Uhr statt. Die Eröffnungsveranstaltung findet von 14:00 - 19:30 Uhr als Videokonferenz statt. Für die Einführung erhalten die Teilnehmenden per Mail einen Link zum virtuellen Raum und eine kleine Anleitung über die technische Ausstattung. Im Rahmen der Online-Einführung werden den Teilnehmern der Ablauf des Kurses, die Formalia und das Arbeiten auf der Lernplattform nähergebracht. Die Abschlussveranstaltung findet von 14:00 - 19:30 Uhr ebenfalls als Onlineveranstaltung statt. An diesem Tag präsentieren die Teilnehmenden ihre erarbeiteten Facharbeiten.
Methodik
Der Lehrgang wird von eTutoren und Fachdozenten begleitet. Wöchentlich wird ein neues Online-Lernmodul inkl. Materialien und Onlineübungen freigeschaltet. Die wöchentliche Lernzeit beträgt ca. 10 Stunden.
Jeden Freitag findet von 14:00-19:00 Uhr (Anwesenheitspflicht!) zu Beginn der Lernwoche ein Online-Seminar statt. Diese Zeit sollten die Teilnehmenden sich wöchentlich reservieren, die restlichen Stunden können innerhalb der Lernwoche frei eingeteilt werden.
Während des Online-Seminars halten die Dozenten eine Präsentation zum Einstieg in das Wochenthema. Zudem besteht die Möglichkeit, mit den Dozenten in den Austausch zu gehen. An das Online-Seminar anschließend gibt es zur Vertiefung des Gelernten jeweils Online-Lernmodule mit ergänzenden Onlineübungen. Alle Materialien des Kurses werden auf der Lernplattform zur Verfügung gestellt. Der Lehrgang umfasst 100 Unterrichtsstunden inklusive der Facharbeit.
