Personalmanagement

Professionelles Personalmanagement verbindet Fachwissen, Rechtssicherheit, strategische Planung und gute Kommunikation. Unternehmen müssen qualifizierte Mitarbeitende gewinnen, entwickeln und langfristig binden. Gleichzeitig verändern Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, neue Arbeitszeitmodelle und der Fachkräftemangel die Personalarbeit.

Unsere Seminare und IHK-Zertifikatslehrgänge vermitteln praxisnahes Wissen für die moderne Personalarbeit. Ob Personalwesen, Personalentwicklung, Recruiting, Arbeitsrecht, Lohnbuchhaltung, Fachkräftesicherung, Gesundheitsmanagement oder KI im Personalwesen: Entwickeln Sie Ihre Kompetenzen gezielt weiter - live-online, in Präsenz oder im Blended-Learning-Format. Sprechen Sie uns an, wir beraten Sie gerne!

Sie haben noch Fragen? Vielleicht finden Sie die Antwort auf unserer FAQ-Seite.

Video: 20 gute Gründe für Ihre Weiterbildung bei uns im IHK-Bildungszentrum!

Praxisnahe Weiterbildungen für Personalmanagement und Human Resources

Die Personalarbeit gehört zu den wichtigsten Aufgaben in einem Unternehmen. Mitarbeitende gewinnen, Arbeitsverhältnisse rechtssicher gestalten, Personal entwickeln und Fachkräfte langfristig binden - all diese Aufgaben haben unmittelbaren Einfluss auf die Leistungsfähigkeit und Zukunftssicherheit eines Unternehmens.

Gleichzeitig wird das Personalmanagement immer anspruchsvoller. Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte nimmt zu. Beschäftigte erwarten attraktive Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und eine wertschätzende Führung. Neue Technologien verändern Recruiting, Personalverwaltung und Kommunikation. Hinzu kommen rechtliche Anforderungen, die in der täglichen Personalarbeit sicher berücksichtigt werden müssen.

Unsere Seminare und IHK-Zertifikatslehrgänge unterstützen Fach- und Führungskräfte dabei, ihre Aufgaben im Personalmanagement professionell und praxisorientiert wahrzunehmen. Sie vermitteln Fachwissen, konkrete Handlungsmöglichkeiten und anwendbare Methoden für den Berufsalltag.

Das Weiterbildungsangebot im Überblick

Im Themenbereich Personalmanagement finden Sie unter anderem Weiterbildungen zu:

• Personalwesen und Personalverwaltung,
• Personalentwicklung,
• Fachkräftesicherung,
• Recruiting,
• Employer Branding,
• KI im Personalwesen,
• KI-gestütztem Recruiting,
• Arbeitsrecht,
• Arbeitszeitrecht,
• Arbeitsrecht und Künstlicher Intelligenz,
• Lohnbuchhaltung und Entgeltabrechnung,
• Lohnbuchhaltung für Fortgeschrittene,
• betrieblichem Gesundheitsmanagement,
• betrieblichem Eingliederungsmanagement,
• Führung der Generation Z,
• Aus- und Weiterbildung,
• Fachkräftemobilität und nachhaltiger Mobilität,
• Haftung und Pflichten von Führungskräften,
• Prokura und Unternehmensverantwortung.

Damit können Sie einzelne Themen gezielt vertiefen oder sich umfassend für neue Aufgaben im Personalbereich qualifizieren.

Fachkraft für Personalwesen

Der Zertifikatslehrgang Fachkraft für Personalwesen (IHK) richtet sich an Personen, die im Personalbereich tätig sind oder künftig Aufgaben in der Personalverwaltung und Personalarbeit übernehmen möchten.

Mögliche Themenfelder einer praxisnahen Qualifizierung im Personalwesen sind:

• Grundlagen des Personalmanagements,
• Personalplanung,
• Personalbeschaffung,
• Bewerbungs- und Auswahlverfahren,
• Personalbetreuung,
• Arbeitsverhältnisse,
• Personalentwicklung,
• Kommunikation im Personalbereich,
• Datenschutz in der Personalarbeit,
• Organisation und Verwaltung,
• Zusammenarbeit mit Führungskräften,
• Grundlagen der Entgeltabrechnung.

Der Lehrgang eignet sich insbesondere für Mitarbeitende, die ihre bisherigen Aufgaben im Personalbereich professionalisieren möchten, sowie für Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger.

Personalentwicklung und Kompetenzmanagement

Personalentwicklung unterstützt Unternehmen dabei, die Fähigkeiten ihrer Mitarbeitenden gezielt zu fördern und benötigte Kompetenzen langfristig aufzubauen. Sie umfasst nicht nur einzelne Weiterbildungen, sondern auch Karriereplanung, Führungskräfteentwicklung, Talentförderung und Nachfolgeplanung.

Der Zertifikatslehrgang Personalentwickler*in (IHK) beschäftigt sich mit der strategischen und praktischen Gestaltung von Personalentwicklung.

Mögliche Aufgabenbereiche sind:

• Personalentwicklungsstrategien,
• Kompetenzmodelle,
• Bildungsbedarfsanalysen,
• Weiterbildungsplanung,
• Talentmanagement,
• Karriere- und Nachfolgeplanung,
• Mitarbeitendenbindung,
• Führungskräfteentwicklung,
• Lern- und Entwicklungskonzepte,
• Personalcontrolling,
• Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen.

Eine systematische Personalentwicklung kann dazu beitragen, Mitarbeitende zu fördern, interne Potenziale zu nutzen und das Unternehmen auf zukünftige Anforderungen vorzubereiten.

Fachkräftesicherung und Mitarbeiterbindung

Der Fachkräftemangel stellt viele Unternehmen vor die Herausforderung, geeignete Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig zu halten. Erfolgreiche Fachkräftesicherung beginnt deshalb nicht erst bei der Stellenausschreibung.

Der Zertifikatslehrgang Expert*in für Fachkräftesicherung (IHK) vermittelt Kompetenzen für eine strategische und nachhaltige Fachkräftestrategie.

Mögliche Handlungsfelder sind:

• Analyse des Fachkräftebedarfs,
• Personalplanung,
• Entwicklung von Arbeitgeberangeboten,
• Recruiting und Bewerbermanagement,
• Mitarbeiterbindung,
• Qualifizierung und Weiterbildung,
• interne Karrierewege,
• Nachfolgeplanung,
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben,
• Integration unterschiedlicher Zielgruppen,
• Employer Branding,
• Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen und Arbeitsmarktakteuren.

Fachkräftesicherung betrifft dabei nicht nur die Personalabteilung. Auch Führungskräfte, Geschäftsführungen und Fachabteilungen müssen einbezogen werden.

Recruiting und KI im Personalwesen

Digitale Werkzeuge und Künstliche Intelligenz verändern die Personalarbeit. Sie können beispielsweise bei der Suche nach geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern, bei der Erstellung von Stellenanzeigen, bei der Kommunikation oder bei administrativen Aufgaben unterstützen.

Das Seminar „KI im Personalwesen: Chancen, Herausforderungen und Strategien" bietet einen praxisnahen Einstieg in die Möglichkeiten und Grenzen von KI-Anwendungen im HR-Bereich.

Der Zertifikatslehrgang KI-Spezialist*in für Recruiting (IHK) richtet sich an Personen, die KI gezielt für die Personalgewinnung und das Recruiting einsetzen möchten.

Mögliche Einsatzbereiche sind:

• Formulierung und Optimierung von Stellenanzeigen,
• Strukturierung von Bewerbungsprozessen,
• Recherche und Ansprache geeigneter Zielgruppen,
• Bewerberkommunikation,
• Vorbereitung von Interviews,
• Automatisierung wiederkehrender Aufgaben,
• Auswertung von Recruiting-Daten,
• Verbesserung der Candidate Experience.

Beim Einsatz von KI im Personalwesen bleiben Datenschutz, Transparenz, Diskriminierungsfreiheit und menschliche Verantwortung besonders wichtig. KI sollte als unterstützendes Werkzeug eingesetzt und nicht unkritisch als alleinige Entscheidungsgrundlage verwendet werden.

Employer Branding und Arbeitgeberattraktivität

Unternehmen müssen sich auf dem Arbeitsmarkt sichtbar und glaubwürdig positionieren. Employer Branding beschäftigt sich mit der Frage, wofür ein Unternehmen als Arbeitgeber steht und warum sich qualifizierte Menschen für dieses Unternehmen entscheiden sollten.

Das Seminar „Employer Branding für Entscheider*innen" vermittelt einen kompakten Überblick über die strategische Arbeitgeberpositionierung.

Mögliche Themen sind:

• Arbeitgebermarke,
• Zielgruppen im Recruiting,
• Arbeitgeberversprechen,
• Unternehmenskultur,
• Mitarbeiterbindung,
• Karriereseite und Stellenanzeigen,
• Social Media im Recruiting,
• interne und externe Kommunikation,
• glaubwürdige Arbeitgeberbotschaften.

Employer Branding sollte eng mit der tatsächlichen Arbeitskultur verbunden sein. Eine starke Arbeitgebermarke entsteht nicht allein durch Werbung, sondern durch positive Erfahrungen im Arbeitsalltag.

Arbeitsrecht aktuell und rechtssicher handeln

Arbeitsrechtliche Fragen gehören zum Alltag von Personalabteilungen und Führungskräften. Sie betreffen beispielsweise Arbeitsverträge, Arbeitszeiten, Urlaub, Krankheit, Abmahnungen, Kündigungen, Teilzeit, mobile Arbeit und den Umgang mit Konflikten.

Das Seminar „Arbeitsrecht aktuell - was Unternehmen jetzt wissen müssen" richtet sich an Personen, die arbeitsrechtliche Entwicklungen einordnen und typische Fehler vermeiden möchten.

Mögliche Themenfelder sind:

• Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis,
• Gestaltung und Änderung von Arbeitsverträgen,
• Abmahnung und Kündigung,
• Urlaub und Krankheit,
• Teilzeit und flexible Arbeitsmodelle,
• Pflichten von Arbeitgebern und Beschäftigten,
• aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht,
• typische Risiken in der betrieblichen Praxis.

Da rechtliche Anforderungen und Rechtsprechung sich verändern können, ist eine regelmäßige Aktualisierung des eigenen Wissens besonders wichtig.

Arbeitsrecht und Künstliche Intelligenz

Der Einsatz von KI im Personalbereich wirft auch arbeitsrechtliche und organisatorische Fragen auf. Unternehmen müssen klären, wie KI-Anwendungen eingesetzt werden, wer Entscheidungen trifft und wie Mitarbeitende und Bewerberinnen und Bewerber informiert werden.

Das Seminar „Arbeitsrecht und KI - Recht und Praxis" verbindet arbeitsrechtliche Grundlagen mit aktuellen Fragen rund um den Einsatz Künstlicher Intelligenz.

Mögliche Fragestellungen sind:

• Welche Aufgaben darf eine KI im Personalbereich übernehmen?
• Wie bleibt die menschliche Verantwortung erhalten?
• Welche Informations- und Beteiligungsfragen können entstehen?
• Wie werden Bewerberdaten verarbeitet?
• Wie lässt sich der Einsatz von KI transparent gestalten?
• Welche Risiken bestehen bei automatisierten Bewertungen?
• Welche internen Regeln und Prozesse sind sinnvoll?

Arbeitszeit und neue Arbeitsmodelle

Arbeitszeitmodelle verändern sich durch mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, digitale Zusammenarbeit und neue Anforderungen an die Arbeitsorganisation.

Das Seminar „Das neue Arbeitszeitgesetz 2027 - Fallstricke vermeiden" unterstützt Teilnehmende dabei, Anforderungen des Arbeitszeitrechts einzuordnen und typische Fehler zu vermeiden.

Mögliche Themen sind:

• Arbeitszeit und Ruhezeiten,
• Aufzeichnungspflichten,
• Pausen,
• Bereitschafts- und Rufbereitschaft,
• mobile Arbeit,
• flexible Arbeitszeitmodelle,
• Verantwortlichkeiten von Arbeitgebern und Führungskräften,
• praktische Umsetzung im Unternehmen.

Konkrete rechtliche Anforderungen sollten stets anhand der jeweils geltenden Rechtslage und der betrieblichen Situation geprüft werden.

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Das betriebliche Eingliederungsmanagement soll Beschäftigte nach längerer oder wiederholter Arbeitsunfähigkeit bei der Rückkehr in den Arbeitsalltag unterstützen. Dabei spielen rechtliche Sicherheit, sensible Kommunikation und passende Maßnahmen eine wichtige Rolle.

Das Seminar „Betriebliches Eingliederungsmanagement - Erfolg durch rechtliche und praktische Sicherheit" vermittelt Grundlagen für die Planung und Umsetzung eines professionellen BEM-Prozesses.

Mögliche Themenfelder sind:

• Ziele und Voraussetzungen des BEM,
• Ablauf und Organisation,
• Einladung und Gesprächsführung,
• Datenschutz und Vertraulichkeit,
• Beteiligte Personen und Stellen,
• Arbeitsplatzanpassung,
• Prävention,
• Dokumentation,
• Kommunikation mit betroffenen Mitarbeitenden,
• typische Fehler und Risiken.

Ein gut strukturiertes Eingliederungsmanagement kann dazu beitragen, Beschäftigte nachhaltig zu unterstützen und Arbeitsfähigkeit zu erhalten.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Gesundheit im Unternehmen ist ein wichtiger Bestandteil nachhaltiger Personalarbeit. Betriebliches Gesundheitsmanagement geht über einzelne Aktionen hinaus und verbindet Analyse, Prävention, Führung, Arbeitsorganisation und Unternehmenskultur.

Der Zertifikatslehrgang Gesundheitsmanagement - Grundlagen (IHK) vermittelt eine Basis für die Entwicklung und Begleitung gesundheitsförderlicher Maßnahmen.

Mögliche Themenbereiche sind:

• Grundlagen des betrieblichen Gesundheitsmanagements,
• Gesundheitsförderung,
• Prävention,
• psychische Belastungen,
• ergonomische Arbeitsgestaltung,
• Arbeitsorganisation,
• Führung und Gesundheit,
• Fehlzeiten und Kennzahlen,
• Kommunikation,
• Entwicklung von Gesundheitsmaßnahmen,
• Verknüpfung mit Personalentwicklung und Arbeitsschutz.

Gesundheitsmanagement kann dabei helfen, Belastungen frühzeitig zu erkennen und die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten langfristig zu fördern.

Lohnbuchhaltung und Entgeltabrechnung

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung gehört zu den anspruchsvollen Aufgaben im Personalwesen. Sie erfordert Sorgfalt, aktuelles Fachwissen und ein gutes Verständnis für steuerliche, sozialversicherungsrechtliche und arbeitsrechtliche Zusammenhänge.

Der Zertifikatslehrgang Lohnbuchhalter*in (IHK) richtet sich an Personen, die Grundlagen und praktische Kenntnisse der Lohn- und Gehaltsabrechnung erwerben oder vertiefen möchten.

Mögliche Themen sind:

• Grundlagen der Entgeltabrechnung,
• Brutto- und Nettolohn,
• Lohnsteuer,
• Sozialversicherung,
• Arbeits- und Fehlzeiten,
• geldwerte Vorteile,
• Ein- und Austritte,
• Abwesenheiten,
• Abrechnung besonderer Beschäftigungsverhältnisse,
• Meldungen und Dokumentation.

Für Personen mit Vorkenntnissen bietet der Lehrgang Lohnbuchhaltung für Fortgeschrittene (IHK) eine weiterführende Qualifizierung.

Führung der Generation Z

Generationen unterscheiden sich nicht grundsätzlich in ihren individuellen Bedürfnissen, bringen aber häufig unterschiedliche Erfahrungen, Erwartungen und Kommunikationsgewohnheiten in den Arbeitsalltag ein.

Das Seminar „Erfolgreiche Führung der Generation Z: Chancen in einer dynamischen Arbeitswelt" beschäftigt sich mit der Zusammenarbeit und Führung jüngerer Beschäftigter.

Mögliche Themen sind:

• Erwartungen an Arbeit und Führung,
• Kommunikation,
• Feedback,
• Motivation,
• Entwicklungsmöglichkeiten,
• digitale Zusammenarbeit,
• Umgang mit unterschiedlichen Arbeitsstilen,
• klare Zielvereinbarungen,
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben,
• Aufbau generationenübergreifender Teams.

Eine erfolgreiche Führung berücksichtigt dabei immer die individuelle Situation der Mitarbeitenden und vermeidet pauschale Zuschreibungen.

Ausbildung und Ausbilderwissen

Ausbilderinnen und Ausbilder übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung und Entwicklung des beruflichen Nachwuchses. Sie vermitteln nicht nur Fachwissen, sondern begleiten junge Menschen auch bei der Entwicklung von Selbstständigkeit, Verantwortung und beruflicher Identität.

Das Ausbilder Update richtet sich an Personen, die ihr Wissen aktualisieren und neue Impulse für die Ausbildungspraxis erhalten möchten.

Mögliche Themenfelder sind:

• aktuelle Entwicklungen in der Ausbildung,
• Rolle und Aufgaben von Ausbilderinnen und Ausbildern,
• Kommunikation mit Auszubildenden,
• Motivation und Feedback,
• Umgang mit Konflikten,
• digitale Lernformen,
• Beurteilung und Prüfungsvorbereitung,
• Integration und individuelle Förderung.

Führungskräfte, Haftung und Verantwortung

Führungskräfte tragen in vielen Bereichen Verantwortung für Entscheidungen, Prozesse und Mitarbeitende. Dabei können neben fachlichen auch rechtliche und organisatorische Pflichten eine Rolle spielen.

Das Seminar „Führungskräfte in der Haftung: Verantwortungen und Pflichten" unterstützt Führungskräfte dabei, ihre Verantwortungsbereiche besser einzuordnen und Risiken im Führungsalltag zu erkennen.

Mögliche Themen sind:

• Organisationsverantwortung,
• Auswahl- und Überwachungspflichten,
• Delegation,
• Dokumentation,
• Arbeitsschutz,
• Datenschutz,
• Umgang mit Fehlern und Risiken,
• Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden,
• persönliche Haftungsrisiken.

Das Seminar „Der Prokurist: Risiken erkennen und vermeiden" richtet sich an Personen mit Prokura oder an Mitarbeitende, die sich auf eine entsprechende Verantwortung vorbereiten möchten.

Für wen sind die Personalmanagement-Weiterbildungen geeignet?

Die Seminare und IHK-Zertifikatslehrgänge richten sich unter anderem an:

• Mitarbeitende aus Personalabteilungen,
• Personalsachbearbeiterinnen und Personalsachbearbeiter,
• Personalreferentinnen und Personalreferenten,
• HR-Managerinnen und HR-Manager,
• Personalentwicklerinnen und Personalentwickler,
• Recruiterinnen und Recruiter,
• Fach- und Führungskräfte,
• Geschäftsführungen,
• Teamleitungen,
• Ausbilderinnen und Ausbilder,
• Lohnbuchhalterinnen und Lohnbuchhalter,
• Mitarbeitende aus der Entgeltabrechnung,
• Betriebsratsmitglieder,
• Verantwortliche für Gesundheitsmanagement,
• Verantwortliche für Fachkräftesicherung,
• Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger,
• Personen, die sich beruflich im Personalwesen weiterentwickeln möchten.

Viele Angebote eignen sich sowohl für Einsteigerinnen und Einsteiger als auch für Personen mit Berufserfahrung, die ihr Fachwissen aktualisieren oder einen neuen Aufgabenbereich übernehmen möchten.

Kompakte Seminare und umfassende IHK-Zertifikatslehrgänge

Je nach beruflichem Ziel können Sie zwischen kurzen Seminaren und umfangreichen IHK-Zertifikatslehrgängen wählen.

Kompakte Seminare eignen sich besonders, wenn Sie einzelne Themen praxisnah vertiefen möchten. Dazu gehören beispielsweise Arbeitsrecht, Arbeitszeit, BEM, Employer Branding, KI im Personalwesen, Generation Z oder Haftung von Führungskräften.

IHK-Zertifikatslehrgänge bieten eine umfassendere Qualifizierung für neue oder erweiterte berufliche Aufgaben. Dazu gehören unter anderem:

• Fachkraft für Personalwesen (IHK),
• Personalentwickler*in (IHK),
• Expert*in für Fachkräftesicherung (IHK),
• KI-Spezialist*in für Recruiting (IHK),
• Gesundheitsmanagement - Grundlagen (IHK),
• Lohnbuchhalter*in (IHK),
• Lohnbuchhaltung für Fortgeschrittene (IHK),
• Sustainability Expert Human Resources (IHK).

Praxisnah lernen und Personalarbeit professionell gestalten

Personalmanagement ist besonders dann erfolgreich, wenn Fachwissen in konkrete Prozesse und Gespräche übersetzt werden kann. In den Weiterbildungen können Sie sich beispielsweise damit beschäftigen,

• Personalprozesse zu strukturieren,
• Bewerbungsverfahren zu verbessern,
• Fachkräfte gezielter zu gewinnen,
• Mitarbeitende zu entwickeln und zu binden,
• rechtliche Risiken zu erkennen,
• Arbeitszeitmodelle sicher zu organisieren,
• BEM-Gespräche professionell vorzubereiten,
• Gesundheitsmaßnahmen zu planen,
• Lohnabrechnungen korrekt zu bearbeiten,
• KI-Anwendungen im HR-Bereich sinnvoll einzusetzen,
• Führungskräfte und Teams zu unterstützen.

Der hohe Praxisanteil hilft Ihnen dabei, das erworbene Wissen direkt auf Ihre beruflichen Aufgaben zu übertragen.

Flexible Lernformate für Berufstätige

Die Kurse im Bereich Personalmanagement finden je nach Angebot statt als:

• Live-Online-Seminar,
• Präsenzveranstaltung,
• Blended-Learning-Lehrgang,
• berufsbegleitende Veranstaltung unter der Woche,
• Samstagskurs,
• Vollzeitveranstaltung während des Werktags.

Viele Angebote werden live-online durchgeführt und lassen sich dadurch flexibel mit beruflichen Verpflichtungen verbinden. Einzelne Veranstaltungen finden auch in Präsenz in Bonn statt. Die konkreten Termine, Formate und Teilnahmevoraussetzungen finden Sie in der jeweiligen Kursbeschreibung.

Ihre Vorteile am IHK-Bildungszentrum Bonn/Rhein-Sieg

Mit einer Weiterbildung bei uns profitieren Sie von:

• praxisnahen Seminaren und IHK-Zertifikatslehrgängen,
• aktuellen Themen aus Personal, Recht und Organisation,
• erfahrenen Dozentinnen und Dozenten,
• Angeboten für Einsteigerinnen, Einsteiger und Fortgeschrittene,
• kompakten Tagesseminaren und umfassenden Qualifizierungen,
• Live-Online-, Präsenz- und Blended-Learning-Formaten,
• der Verbindung von rechtlichen Grundlagen und praktischer Umsetzung,
• konkreten Beispielen aus dem Berufsalltag,
• dem Austausch mit Teilnehmenden aus unterschiedlichen Branchen,
• persönlicher Beratung bei der Kursauswahl.

Häufige Fragen zu Personalmanagement-Weiterbildungen

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Ob Personalwesen, Personalentwicklung, Recruiting, Arbeitsrecht, Lohnbuchhaltung, Fachkräftesicherung, Gesundheitsmanagement oder KI im Personalwesen: Im IHK-Bildungszentrum Bonn/Rhein-Sieg finden Sie praxisnahe Weiterbildungen für Ihre beruflichen Ziele.

Informieren Sie sich über aktuelle Termine, Inhalte und Voraussetzungen oder lassen Sie sich persönlich beraten. Entwickeln Sie Ihre HR-Kompetenz weiter und schaffen Sie die Grundlage für eine professionelle, rechtssichere und zukunftsorientierte Personalarbeit.